POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

En METALANDES S.A.S. brindamos bienes y servicios con calidad para satisfacer las expectativas de los clientes, garantizando procesos sanos y seguros para los empleados y partes interesadas a través de la identificación de peligros, valoración de los riesgos y definición de controles, el fomento de estilos de vida saludable, la prevención de la contaminación, lesiones y enfermedades ocupacionales y daños a la propiedad. Enmarcados en el mejoramiento continuo de todas las actividades, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y los principios de responsabilidad social empresarial.

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Para METALANDES S.A.S., la Responsabilidad Social consiste en promover desde su negocio el desarrollo y bienestar de las personas, de las comunidades en las que opera y de su entorno, teniendo presente los intereses de sus accionistas, trabajadores, clientes, proveedores y demás partes interesadas.

Por lo tanto, en METALANDES S.A.S. nos comprometemos a respetar los derechos humanos, a cumplir con la legislación aplicable a la empresa en todos los campos y a tener un comportamiento ético en todas nuestras actividades.

Igualmente METALANDES S.A.S. está comprometida con el mejoramiento continuo en la aplicación de esta política y en generar factores que apoyen el desarrollo sostenible.

POLITICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Es política de METALANDES S.A.S. asegurar y promover un ambiente de trabajo exento del consumo de sustancias psicoactivas legales (alcohol, cigarrillo) e ilegales, que fomente estilos de vida saludables y permita un óptimo desempeño del personal y alta competitividad organizacional.

Por tanto, la empresa prohíbe a todo el personal, incluyendo contratistas y visitantes, el consumo, posesión y/o comercialización de bebidas embriagantes, cigarrillo y drogas ilegales en las instalaciones de la empresa o en otros lugares donde se realicen actividades en su nombre y no permitirá el ingreso a trabajar o visitar las áreas de trabajo, a ninguna persona de quien se sospeche esté bajo la influencia de las sustancias mencionadas.

El trabajador que por prescripción médica use medicamentos controlados o psicofármacos (tranquilizantes, estimulantes) deberá informar a su jefe inmediato para la implementación de las medidas preventivas pertinentes.